Lösungen Finden

Executive Coaching

Diese exklusive Vier-Augen-Beratung hat Top Führungskräften in vielen Branchen bereits zeitsparend ermöglicht, ihr eigenes berufliches Handeln kritisch zu hinterfragen sowie diskret und zielgenau Führungs- und Managementwissen zu ergänzen. Konkrete Änderungen im Verhalten ebnen den Weg, den Wandel der Organisation aktiv zu gestalten und lösungsorientiert Konflikte anzugehen. Professionalität - auch in Führungsfragen – eröffnet die Chance, die persönliche Leistungsfähigkeit zu potenzieren.

Klassische Situationen für ein Executive Coaching im Unternehmen mit dem Fokus Führung sind:

  • Übernahme einer herausgehobenen Führungsverantwortung
  • Leitungsaufgaben in neu strukturierten oder stark wachsenden Organisationseinheiten
  • Strategie-Coaching für die Planung von Reorganisationen oder strategischen Neuausrichtungen
  • Performance-Coaching zur Steigerung der Wettbewerbsorientierung oder zur gezielten Ergebnisverbesserung (z.B. in Mitarbeiter- oder Kundenbefragungen)
  • schwelende oder akut eskalierte Konflikte, die die Produktivität beeinträchtigen
  • Aufstieg im eigenen Team
  • Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
  • im Rahmen von Gesundheitsmanagementprogrammen auch mit dem Fokus Stressmanagement und work life balance.

Die inhaltliche Arbeit umfasst neben einer kritischen Reflexion des Selbst- und Fremdbildes eine Bestandsaufnahme zum eingesetzten Handwerkszeug der Führungskraft und den Methoden des Selbstmanagements. Die weiteren Schwerpunkte sind dann ganz individuell und können reichen von geeigneten Führungstechniken für bestimmte Mitarbeitergruppen (z.B. Generation Y) oder einem geschlechtsspezifischen Blick auf die Gesamtsituation (wie Frauen in Führungspositionen, Chef in einem zunehmend weiblichen Team) bis zur konkreten Ausgestaltung von Organisationsstrukturen (wie der Aufbau eines Kennzahlensystems für die Leitung eines Servicecenters, die Revision der Aufgabenzuschnitte von neu geschaffenen Zentrumsleitungen, die Ausgestaltung eines Kollegialsystems unter Leitenden Ärzten oder der Erarbeitung einer Geschäftsordnung für den Vorstand).

Executive Coaching mit fachlichem Fokus bietet den effektivsten Weg, Wissen zu ausgewählten Managementthemen diskret zu ergänzen und gleichzeitig die Anwendung in der eigenen Abteilung mit einem Experten zu konzipieren und umzusetzen. Meine Expertise umfasst hier die Themen:

  • Projektmanagement
  • Qualitätsmanagement
  • Medizincontrolling für Leitende Ärzte und Pflegekräfte
  • Steuerungssysteme und Balanced Scorecard
  • Teamentwicklung und Wandel der Unternehmenskultur
  • Aufbau eines klinischen Risikomanagementsystems

Karriereberatung für Privatpersonen

Im Laufe der beruflichen Karriere kann es Entscheidungen geben, bei denen die eigenen Wünsche erst durch das Gespräch mit einem neutralen Dritten Kontur gewinnen. Fragestellungen, bei denen es an Klarheit fehlt, sind häufig:

  • Der nächste Schritt auf der Karriereleiter will nicht gelingen
    Rund um Selbstmarketing, Audit, Auswahlgespräch
  • Frauen in Führungspositionen
    Wie macht Macht Freude?
  • Die ersten 100 Tage als Chef
    Die Weichen richtig stellen
  • Viel erreicht – was nun?
    Berufliche Neuorientierung in der Lebensmitte
  • «Get back on your feet»
    Scheitern will gelernt sein
  • Arbeit stand immer im Mittelpunkt - und dann?
    Den nächsten Lebensabschnitt professionell vorbereiten

Die gemeinsame Arbeit ist immer geprägt durch eine bio-psycho-soziale Perspektive sowie den Fokus auf Resilienzfaktoren, Stärken und Potentiale des Klienten.